2月7日，为进一步落实宿城法院出台的《宿城区人民法院人才指数评价和评分办法》，宿城法院召开落实人才指数评价体系动员会。宿城法院党组书记、院长袁震，党组副书记、副院长孙泳，党组成员、政治部主任徐璘，各业务庭局负责人参加了会议。

会上，孙泳对人才指数评价体系作了制度介绍和政策解读。孙院长提出，此次创建的人才指数评价体系以“五个竞争力”为纲，设定17项具体的评价指标，涵盖了德、能、勤、绩、廉等方面，评价要素丰富、全面、科学，重点突出，导向鲜明。孙泳还明确了17项评价指标的牵头督促部门，对相关任务作了详细的任务分解。要求各庭（局）回去再作动员，推进该项工作，在具体考核中根据自己部门案件的具体情况、案件特点再作精细化调整，让实绩突出、群众公认的干警得到准确、科学的评价。

袁震强调，2022年以来宿城法院高度重视人才队伍建设，先后出台《宿城区人民法院“人才强院”实施方案》《青年干警导师制及导师团建设实施方案》等文件。这次出台的《宿城区人民法院人才指数评价和评分办法》是推进全院人才队伍建设的重要文件，在前期经过了精心调研、长期酝酿，文件中的指标具体、要素全面、体系科学、突出了“以实绩论英雄”的鲜明导向，为宿城法院未来人才队伍建设作好了长远规划。该文件出台后，受到年轻干警的广泛好评，纷纷表示看到了努力的方向。请各部门高度重视，回去后认真抓好落实，细化推进措施，确保工作实效。