11月11日下午，宿城法院举办第三期“人才强院之法官论坛”。院党组副书记、副院长孙泳，党组成员、政治部主任徐璘，党组成员、执行局局长沈金龙及8位业务庭庭长，围绕法院如何培养、使用、管理、服务人才以及如何立足岗位建功立业等方面进行深入交流。

座谈会上，各庭长就如何培育青年人才、加强审判管理、优化庭务管理、提升审执质效以及当前工作中面临的实际问题等指出问题、提出建议、畅谈感想、交流经验。孙泳、徐璘、沈金龙分别对大家的发言进行了点评，并就相关问题提出对策建议。

孙泳就如何加强人才队伍建设、提升审执质效等提出三点建议：一是要明确目标。各部门要根据自身情况确立人才建设目标，通过开展人才队伍建设带动全部门工作，努力建设最具竞争力庭室。二是要做好表率。各部门负责人要严格落实一岗双责，严于律己、以身作则，发挥业务带头、纪律标杆、作风引领作用。三是要全力冲刺。大家要认真落实袁院长关于全力优化指标、全员年底冲刺的指示，紧盯目标任务，带领全部门奋发实干，确保全年审执工作目标任务圆满完成。